人才招聘

人才战略

人才是企业生存和发展的战略性资源，始终秉持“以人为本”的人才理念，积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围，尊重人的知识和才能，建立健全多渠道、多样化的人才引进、选用、开发机制，为人才提供成长平台，使人才成为企业持续发展的有力支撑，实现企业和人才共同成长、共同发展。

人才队伍

以素质、能力和业绩为导向，重点围绕三支队伍建设：建设高素质的经营管理干部队伍、专业技术人才队伍和后备人才队伍。

人才培养

育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、国内培养与出国培训、短期培训与职业教育等有机结合，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。

销售

一、岗位职责

1)独立完成区域内水电站客户开发；

2)完成区域销售任务；

3)理解并执行公司制定的销售策略；

4)进行商务谈判，制作项目方案、参与销售合同具体条款的制定和合同的签订；

二、职位要求

1)年龄35岁以下，5年以上销售工作经验，大专以上学历；

2）能独自熟练的驾驶； 

3）为人正直、有责任感和事业心，抗压力强；

4）具有较强的市场开拓、客户沟通能力，敏锐的市场观察判断能力和执行能力；

5）具有水电行业资源背景和一定客户资源者优先；

三、工资福利底薪+提成+其它节日福利+年终奖金+五险，年薪15W以上。

外场安装

能够接受在外出差，提供餐补住宿

一、岗位职责

熟悉水电站机组类型，了解发电机、励磁机、变压器、水轮机、调速器、励磁机、励磁变、断路器、前阀等水电站基本设备。熟练掌握AutoCAD。了解强电相关基本概念，以及相关安全知识，掌握电压、电流、相序等常规电信号的测量方法能看懂水电站基建设计图纸及一次二次接线图，能按要求独立完成电器柜接线，能独立完成水电站机械部分安装和调试(调速器、折向器、刹车、阀门电动执行器），能独立测量上述机械部分尺寸

二、职位要求

1)年龄25-50，有电工证，大专以上学历；

2）能独自熟练的驾驶；

3）为人正直、有责任感和事业心，抗压力强；

三、工资福利底薪+提成+其它节日福利+年终奖金+五险＋生日福利+结婚礼金＋下午茶

嵌入式硬件工程师

1、熟悉 ARM 芯片及其接口电路的原理；

2、熟悉 LINUX 系统、TCP/IP 通信原理及编程；

3、至少熟练掌握一种电路仿真软件Multisim，Proteus或psim等;

4、两年以上电路板设计工作经验；

5、有电力行业软硬件开发经验优先。

6、本科及以上学历

嵌入式软件

1、熟练掌握C语言编程；

2、熟悉Keil MDK for ARM开发环境；

3、熟悉STM32F4系列等ARM处理器编程开发；

4、熟悉Modbus、TCP/IP协议；

5、具备3年以上工作经验，具备独立软件开发能力；

6、本科以上学历，988/211院校优先

薪资：8000---15000元/月

前端开发工程师

基础能力:

具备HTML/CSS/Javascript等知识

熟练AngularJS/React/Vuejs/jQuery其二或其中类库的经验

熟悉第三方组件生态环境及具体案例

熟练SASS或其它CSS预处理器的经验

对CSS/Javascript设计模式有良好的认识及应用

对常用数据结构和算法熟悉

有使用webpack的经验

熟悉本地及远程(真机)调试操作

有Git使用经验

对模块化开发及相关标准有很好的认识及应用

有对网页标准和标准制定机构重要性较深刻的理解

开发过程中考虑其它诸如UI、安全性、高性能、SEO、可维护性以及技术因素等方面

对网格在WEB设计中的应用有深刻的理解，以及具备系统（有组织）地实现出来的能力

能够提供准确的定时估计工作（适应准时交付管理法则）